# Benefits als Talente-Magnet: Was macht dich als Arbeitgeber*in wirklich anziehend?

- URL: https://hr-passionista.com/benefits-als-talente-magnet-so-wirst-du-als-arbeitgeberin-attraktiv/
- Veröffentlicht: 2024-10-23
- Aktualisiert: 2026-01-21
- Autorin: Marion Eppinger (HR-Passionista)
- Kategorien: Compensation & Benefits, Content & Influencing, Strategisches HR

> Entdecke, welche Benefits Top-Talente anziehen. Tipps für attraktive Arbeitgeber, nachhaltige Mitarbeiterbindung und erfolgreiches Recruiting.

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##### Wir alle haben es am eigenen Leib gespürt – wir leben in einer Zeit der **stagnierenden Wirtschaft** sowie **steigenden Lebenshaltungskosten.** Weltpolitisch ist gerade viel im **Umbruch** und noch ist nicht ersichtlich, wo die Reise hingeht?!

Sich in Zeiten wie diesen als **attraktive\*r Arbeitgeber\*in** zu positionieren, ist eine gute Möglichkeit, um dem **Arbeits-/Fachkräftemangel entgegenzuwirken** und gerade in unsicheren Zeiten für Mitarbeiter\*innen da zu sein. Immer wieder unterschätzt und dennoch ein so wesentlicher Punkt sind dabei die **Zusatzleistungen**, die man über das Gehalt hinaus bestehenden sowie zukünftigen Mitarbeitenden anbietet.

### **Herzberg’s Zwei-Faktoren-Theorie**

Laut Herzberg’s Zwei-Faktoren-Theorie müssen **Hygienefaktoren** wie Gehalt, Arbeitsbedingungen, Führung etc. erfüllt sein, damit Mitarbeiter\*innen **motiviert** sind. Ein **Mitarbeiterbenefit** kann also nur ein **Bonus** zu einem bereits fairen Gehalt und guten Arbeitsbedingungen sein. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten sollte daher der Fokus, auf die **Fürsorge für Mitarbeiter\*innen** gelegt werden.

Zu bedenken ist dabei, dass heutzutage bis zu **4 Generationen** in einem Unternehmen tätig sein können und alle **unterschiedliche Bedürfnisse** haben. Da spielen neben dem Grundentgelt vor allem Wahlmöglichkeiten bei Mitarbeiter\*innenzuwendungen sicher eine große Rolle: die Jüngeren sehen den Mehrwert vielleicht bei Firmenevents oder Auszeiten, wie einem Sabbatical oder Workation und bei älteren Generationen haben Themen wie Gesundheitsmanagement oder Pensionsvorsorge einen höheren Stellenwert. Alles natürlich abhängig davon, in welcher Lebensphase man sich gerade befindet bzw. wohin die Reise noch geht.

Ich habe euch meine **4 Empfehlungen** zusammengeschrieben. Mein, *“warum ich glaube, dass Benefits wichtig und durchdacht sein sollten”*:

### Steigerung der Mitarbeiter\*innenbindung und -motivation

Gut durchdachte Benefits tragen entscheidend dazu bei, dass sich Mitarbeitende **wertgeschätzt** und gesehen fühlen. Dadurch kann auch eine engere Bindung zum Unternehmen aufgebaut werden.

Zufriedene Mitarbeiter\*innen sind **motivierter** und neigen weniger dazu, das Unternehmen zu verlassen. Dies reduziert die **Fluktuation** und spart langfristige Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter\*innen.

### Förderung der Work-Life-Balance

Benefits, wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung helfen Mitarbeitenden eine gesunde **Balance zwischen Arbeit und Privatleben** zu finden. Eine bessere Vereinbarkeit fördert die **Produktivität** und mindert das **Stresslevel**. Selbstredend erhöht es die Effizienz, steigert die Zufriedenheit und fördert das persönliche Wohlbefinden.

### Verbesserung der Arbeitgebermarke

Unternehmen, die attraktive und auch innovative Benefits bieten, heben sich positiv vom Mitbewerb ab. In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist es entscheidend, sich als **attraktive\*r Arbeitgeber\*in** zu positionieren. Benefits können dabei ein **starkes Alleinstellungsmerkmal** sein und helfen, talentierte Fachkräfte anzuziehen und auch zu halten.

### Förderung von Diversität und Inklusion

Gut **durchdachte Benefits** können dazu beitragen, dass unterschiedliche **Bedürfnisse** der Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Angebote wie Elternzeit für beide Geschlechter, Unterstützung bei der Integration von internationalen Fachkräften oder Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit schaffen ein inklusiveres Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Das klingt ja alles schön und gut. Ich denke, dass es in der heutigen Zeit umso wichtiger ist, dass Mitarbeitenden am Ende des Tages mehr im **Geldbörserl** bleibt. Da wir aber Gehälter nicht ins unendliche erhöhen können, braucht es **Alternativen** Arbeitnehmer\*innen finanziell zu unterstützen und ihnen etwas Gutes zu tun.

##### Schon gewusst?

> *In Österreich gibt es die Möglichkeit, Sachzuwendungen & Mitarbeitergeschenke (zB. Weihnachtsgeschenke, Geschenkgutscheine, etc.) steuerfrei zu verschenken. Bis zu einer Höhe von € 186,-  pro Jahr sind Sachzuwendungen an Mitarbeitende sowohl lohn- als auch sozialversicherungsbefreit. Da wir schon alle unzählige Handtücher, Gläser oder sonstige Firmenweihnachtsgeschenke zu Hause im Schrank liegen haben, möchte ich euch folgende Option vorstellen, die ich als sehr schlau empfinde um Mitarbeiter\*innen finanziell zu unterstützen:*
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> *Die [Pluxee](https://www.pluxee.at/) Geschenkkarte:*

-   *ist eine vom Arbeitgeber / von der Arbeitgeberin wiederaufladbare Karte*
-   *ist bei mehr als 25.000 teilnehmenden Partner\*innen in Österreich einlösbar*
-   *kann Mitarbeiter\*innen vom Unternehmen steuerfrei zur Verfügung gestellt werden*
-   *kann zu speziellen Anlässen auch mit netten Grußworten personalisiert werden (Frohe Weihnachten, Dienstjubiläum)*

Ich habe es selbst schon ausprobiert und die Einlösung ist wirklich **super easy!** Sogar über mein **Wallet** am Handy, wie mit der eigenen Bankomatkarte. Sei es bei High-Street Fashion Geschäften oder um zB Büromaterialien oder Geschenkartikel zu besorgen. Auch in diversen Lebensmittelgeschäften und Restaurants wird die Karte akzeptiert – sie ist wirklich **universell einsetzbar**. Wie es mir genau ergangen ist, erfahrt ihr demnächst in meinem Video, das meine Einkaufstour begleitet.

![](https://hr-passionista.com/media/2025/11/DSC01841-Edit.jpg)

### Mein Fazit

Abschließend bleibt nur zu sagen – statt viele verschiedene und oft kostenaufwendige Mitarbeiter\*innenzuwendungen anzubieten, gibt es hiermit wirklich tolle Alternativen, die für beide Seiten (Arbeitgeber\*in & Arbeitnehmer\*in) ein Vorteil sind.

> *Oft sind es die kleinen Dinge, die Großes bewirken. Think about!*