Alles rund um Change Management: Organisationsentwicklung, Transformation, New Work und Leadership im Wandel – praxisnah und inspirierend.
Laut der Studie von Sage: „HR im Wandel – Ausblick auf 2024“ leiden 94 % der befragten Personalverantwortlichen unter hoher Arbeitsbelastung und Stress. Immer noch dominieren administrative Aufgaben den Alltag und hindern viele daran, Unternehmen strategisch zu unterstützen. Um diesem Problem entgegenzuwirken, ist es notwendig, die Digitalisierung in HR-Abteilungen voranzutreiben und dabei künstliche Intelligenz (KI)…
WeiterlesenDie 4-Tage Woche ist in aller Munde. Sie soll das Allheilmittel gegen den Fachkräftemangel sein. Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit stärkt die Arbeitgeberattraktivität und durch mehr Freizeit soll eine gleichbleibende bzw. höhere Produktivität gewährleistet sein. Das alles und noch viel mehr verspricht man sich von diesem neuen Arbeitszeitmodell. 2 Modelle, die oft als eines verkauft…
WeiterlesenSchon einmal von dem Begriff Organisationsaufstellung gehört? Bzw. wie unterbewusste Projektionen die Zusammenarbeit in einem Unternehmen beeinflussen können? “Gut aufgestellt” nennt man heute wirtschaftlich erfolgreiche Unternehmen bzw. Führungskräfte, die gekonntes Beziehungsmanagement betreiben.(Klaus-Peter Horn, Regine Brick) Das stimmt bis zu einem gewissen Grad, aber Unternehmen, die gut “aufgestellt” sind, gehen über das Maß des Bewussten…
WeiterlesenSehr geehrter Herr Minister! Ich bin echauffiert bzw. sprachlos, dass Sie in der Öffentlichkeit als Arbeitsminister so ein Statement abgeben. Working Parents Mein Mann und ich arbeiten beide Teilzeit, nicht weil wir faul sind, sondern weil wir uns die Kinderbetreuung aufteilen. “Arbeiten wir jetzt freiwillig Teilzeit” – jein, einerseits müssen wir Geld verdienen, um die…
WeiterlesenNachhaltige Führung hat nichts mit Umweltschutz, Recycling und Mülltrennung per se zu tun. Hier geht es vielmehr darum, wie kann man ein Unternehmen führt, damit es langfristig bestehen bleibt. Oftmals werde ich von Unternehmen beauftragt, die bemerkt haben, dass die alten Wege, die in der Führungsliga beschritten worden sind, in der Zukunft keinen Bestand haben…
WeiterlesenTeilzeitarbeit ist eine Art von flexibler Arbeitszeitgestaltung, die immer mehr an Bedeutung gewinnt. Sei es um mehr Zeit für die Erziehung der Kinder, die Pflege von Angehörigen oder für Freizeitaktivitäten zu haben. Es ist auch eine Möglichkeit, neben dem Studium Geld zu verdienen. Eines ist heutzutage jedoch klar, Teilzeitarbeit ist kein „Nice to Have“-Trend mehr…
Weiterlesen“Privat- und Berufsleben vereinen” – Covid-19 hat uns gelehrt, dass es kein exklusives entweder oder mehr gibt, sondern die Kombination aus Privat- und Berufsleben die neue “Normalität” sind. Dies entspricht zur Gänze der Herangehensweise der ganzheitlichen Führung. Allzu oft wird in Unternehmen immer noch von „ich kann privat und beruflich sehr gut trennen“ gesprochen –…
WeiterlesenDer Karriereaufstieg zu einer Führungsposition kommt oft unerwartet. Einen „How-to-be-a-boss“- Crashkurs gibt es nicht. In meinen Coachings begegne ich oft „jungen / neuen“ Führungskräften, die mit der neuen Rolle und der Situation, jetzt Chef zu sein, überfordert sind. In Unternehmen wird oft das Prinzip von „Spring ins kalte Wasser und lerne Schwimmen“ angewendet – diese…
WeiterlesenLäutet die Generation Slash die Arbeitswelt 5.0 ein? Die Social Media Managerin, die nebenbei Kostüme entwirft und als Komparsin bei Filmen oder Theaterstücken mitwirkt. Der Buchhalter, der gerne singt und Klavier spielt und davon träumt, irgendwann auf der großen Bühne zu stehen. Immer mehr Menschen wollen ihre Träume leben bzw. ihre Leidenschaften zum Beruf machen.…
WeiterlesenIm Home Office zu arbeiten ist sicher vorteilhaft, um konzentriert Dinge abzuarbeiten, effizient und Schritt für Schritt – das klingt doch herrlich und vielversprechend oder ist das alles wieder nur eine Masche um Kosten zu sparen. „Man wird ausprobieren müssen, ob es funktioniert. Aber was passiert, wenn es nicht klappt? Ist man dann nicht mehr…
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