# Welcher Lerntyp sind Sie? Finden wir es gemeinsam heraus! - URL: https://hr-passionista.com/effektives-lernen-welche-methode-wirklich-passt/ - Veröffentlicht: 2020-09-21 - Aktualisiert: 2026-01-30 - Autorin: Marion Eppinger (HR-Passionista) - Kategorien: Strategisches HR, Talent Management & Learning & Development > Wie Sie den eigenen Lerntyp erkennen und die passende Methode für effektives Lernen im Arbeitsalltag finden. ### **Effektives Lernen – alles eine Frage der richtigen Methode! Bereits in meinem [Artikel “Upskilling – Weiterbilden statt austauschen”](https://hr-passionista.com/?p=2358) rückte ich das Thema Lernen in den Vordergrund.** Wir leben in einer Zeit, in der einem vor Augen geführt wird, dass **man nie ausgelernt hat**. Es gibt **massenhaft Weiterbildungsmöglichkeiten**, wodurch es immer schwieriger scheint, die **richtige Option herauszufinden** – denn gefühlt ist **das Angebot grenzenlos!** Als erfahrene Personalistin konfrontieren mich meine Kunden immer wieder mit der Frage: *“Wie finde ich nun das Passende für mich oder für mein Unternehmen?”.* Zuerst **begleite** ich **meine Kunden** dabei herauszufinden, **was sie lernen möchten**. #### Im nächsten Schritt **definieren** wir gemeinsam **die richtige Methodik**. Denn leider kommt das **WIE oft zu kurz!** Als **Führungskraft** gilt es zu wissen, **welche Lerntypen gibt es im Unternehmen**, wie **lernen** meine **MitarbeiterInnen am besten** und wie fühlen sie sich **zu einem Thema bestmöglich abgeholt?** – Warum das wichtig ist? Natürlich damit der **größtmögliche Lernerfolg** gewährleistet wird. *Lerntypen sind eine große Leidenschaft von mir.* Ich **beziehe mich** in meiner täglichen Arbeit sehr gerne **auf das Modell von William Moulton Marston.** Sein Buch *„The Emotions of Normal People“* beschreibt sein **Konzept** von v**ier verschiedenen Verhaltensstilen.** *(Man könnte hier jetzt natürlich darüber diskutieren, was „normale“ Menschen sind. Ich gehe in meinem Artikel davon aus, dass es sich um eine durchschnittliche Person handelt, die sich gerne weiterbilden möchte).* ### **Was haben nun diese Verhaltensstile mit Lernverhalten zu tun?** **Verhaltensstile beeinflussen** uns in unserem **täglichen Leben**, wie wir gerne arbeiten und miteinander umgehen. Dies hat natürlich auch einen **Einfluss auf unser Lernverhalten.** Umso wichtiger ist es zu **erkennen**, was uns **beim Lernen Spaß** macht und was als Bürde empfunden wird. Was sind denn nun diese **vier Verhaltensstile**, die unser **Lernen beeinflussen** sollen? ##### Laut **Marsten**, gibt es die folgende **Vier Typen**: - ***Introvertiert ***In sich gekehrt, führt inneren Monolog, bevorzugt den Rückzug, um zu reflektieren und Energie zu tanken, denkt zuerst und wählt seine Worte mit bedacht. - *** Extrovertiert ***Nach außen orientiert, spricht, um Gedanken und Ideen zu verarbeiten, braucht die externe Kommunikation, um Energie zu gewinnen und neue Ideen zu entwickeln - ***Aufgabenorientiert ***Die Aufgabe liegt im Fokus, diese zu erreichen und abzuarbeiten ist das Wichtigste, Beziehungen zu Menschen stehen eher im Hintergrund - ***Menschenorientiert ***Der Mensch und die Beziehung zu ihm / ihr sind das Wichtigste, demnach wird entschieden, ob eine Aufgabe gemacht wird oder nicht Falls Ihnen diese **Stile bereits bekannt** vorkommen: diese **Methode ist stark angelehnt an** die Theorie von **C. G. Jung**, der seine Arbeit über **Psychologische Typen zeitgleich** zu Marston **veröffentlichte**. Aber egal wer was, wann, wo gesagt hat – im Grunde basieren alle Theorien auf denselben Prinzipien. Doch wie finde ich mich nun in den **verschiedenen Typen zurecht? Was bedeutet das** nun für mich? Keine Sorge, ich nehme Sie bei der **Lösungsfindung** an die Hand! ### Beantworten Sie folgende Fragen: » Recherchieren Sie gerne Themen alleine und vorab, um sich gut vorzubereiten? » Brauchen Sie Zeit und Ruhe, um andere besser kennenzulernen? » Reflektieren Sie gerne für sich und sprechen dann erst Inhalte an? » Empfinden Sie interaktives Lernen / Improvisations-Theater / Gruppenarbeiten als stressig? #### **☒ Haben Sie die Mehrheit dieser Fragen mit JA beantwortet? ****➯** **Dann sind sie mit hoher Wahrscheinlichkeit introvertiert. ** ###### » Brauchen Sie um **zu Lernen andere Menschen** um sich? » **Gemeinsamer Austausch** und Reflektieren sind für Sie die Basis neuer Ideen? » Bevorzugen Sie **Input von anderen,** um ein Problem zu lösen? » Gehen Sie **gerne unter Menschen**, um sich eine Pause zu gönnen. » Fällt es Ihnen leicht **mit „Fremden“ in Kontakt zu treten? ** #### **☒ Erkennen Sie sich in den Fragen wieder und antworten Sie vermehrt mit JA?** **➯ Dann sind Sie ein eher extrovertierter Typ.** ![Offene Bücher schweben durch die Luft in einem hellen Raum, während eine Person auf einem Bett sitzt – symbolisiert kreatives Lernen und Wissensvielfalt.](https://hr-passionista.com/media/2020/09/lacie-slezak-yHG6llFLjS0-unsplash-scaled-1-1024x680.webp) Nun wissen Sie, wo Sie sich **zu Hause fühlen.** Selbstverständlich ist dies **nur ein Aspekt** unserer Persönlichkeit! Wenn wir jedoch **in die Tiefe gehen,** gibt es noch **weitere Ebenen**, die unser bevorzugtes **Lernverhalten beeinflussen**. #### Gehen wir einen Schritt weiter und prüfen Sie, **welche Aussagen Sie mehr ansprechen?** A) Für mich stehen in der Zusammenarbeit die **Aufgaben im Vordergrund** und nicht die persönliche Beziehung zu anderen, denn die **Umsetzung bzw. Lösung von Aufgaben** hat für mich die **höchste Priorität.** B) Für mich stehen in der Zusammenarbeit die **Aufgaben im Vordergrund** und nicht die persönliche Beziehung zu anderen, denn die **Umsetzung bzw. Lösung von Aufgaben** hat für mich die **höchste Priorität.** C) Der persönliche Umgang und ein „lustiges Miteinander“ haben meiner Ansicht nach eher einen niedrigen Stellenwert. D) Ich schätze **eine fokussierte Arbeitsweise** sehr. #### **☒** **Finden Sie sich bereits in diesen Aussagen wieder? ****➯****Dann können Sie sich als aufgabenorientiert bezeichnen.** E) Mich **inspiriert** oft **mein Bauchgefühl** und die **Beziehung zu anderen**. F) Es ist mir wichtig, **Zusammenhänge und meinen Beitrag** dazu zu **verstehen**. G) Die **Sympathie** zu jemanden ist mir oft **wichtiger** als die Aufgabe selbst. H) Denn **Harmonie in der Zusammenarbeit** ist immens wichtig und dabei darf der **Spaß** auch **nie zu kurz kommen.** #### **☒** **Können Sie diesen Aussagen zustimmen? ****➯ Wenn, ja,** **so können Sie sich als menschenorientiert bezeichnen.** ### Sie haben jetzt also ihre **Typen-Kombination** aus introvertiert, extrovertiert, arbeits- und menschenorientiert gefunden – **was nun?** Wie bereits festgestellt, ist das **Leben ein ständiges Lernen und Upskillen**. Es ist zur Zeit wichtiger denn je, den **Fokus auf die richtige Methodik** für den **jeweiligen Lerntyp** zu legen. *Nun wissen Sie, wo Sie stehen bzw. Sie Ihre Mitarbeiter einordnen können!* ##### Hier **meine Empfehlungen**, wie Sie sich und Ihre MitarbeiterInnen mit den **richtigen Lernmethoden effizient Up-zu-skillen:** - Sie sind **introvertiert und aufgabenorientiert**? – Dann spricht Sie Job Enrichment perfekt an. Warum? Durch die Übernahme einer bestimmten zusätzlichen Aufgabe, kann man sich zusätzliches Wissen aneignen und es ist personenunabhängig. - Genießen Sie ein ruhiges Umfeld und lernen Sie gerne fokussiert von einer Person? – Auf den Punkt gebracht: Sie sind **introvertiert und beziehungsorientiert**! Dann werden Sie Ihr größtes Lernerlebnis im Peer Coaching haben. Bei dieser Variante, lernt man direkt von einem Kollegen durch beobachten und gezielte Fragen. - Als **extrovertierter und aufgabenorientierter** Typ wird Ihnen der Lernstil der Jobrotation sehr entgegenkommen. Sie eignen sich durch einen kurzfristigen Wechsel in eine andere Abteilung das notwendigste Wissen von (neuen) KollegInnen an, um danach wieder in ihren Ursprungsjob zurückzukehren. - Zusammenkünfte mit fremden Personen, um gemeinsam zu lernen, bereitet Ihnen Freude? – Dann sind sie höchstwahrscheinlich **extrovertiert und beziehungsorientiert**. Die geeignetste Lernvariante für Sie wird der Working Out Loud Circle sein. Gemeinsam mit Kollegen an einem Ziel zu arbeiten, voneinander zu lernen und im persönlichen Austausch Ihr Netzwerk zu erweitern klingt doch ideal, nicht wahr? - Last but not least: Mentoring – diese Lernmethode kann meiner Meinung nach für alle vier Lern-Typen eingesetzt werden. Da Mentoring eine Zweier-Beziehung ist – spricht diese genauso **introvertierte wie auch extrovertierte** Persönlichkeiten an. Dies kann entweder zum Beziehungsaufbau dienen oder auch um einfach sicherzustellen, dass eine Aufgabe fokussiert abgearbeitet wird. Es ist also die perfekte Lernvariante für alle Typen, wenn sie richtig aufgesetzt wird. ![](https://hr-passionista.com/media/2025/11/DSC01841-Edit.jpg) ### Mein Fazit Das Thema Persönlichkeiten ist natürlich noch viel komplexer als es hier dargestellt ist. Es kommt darauf an, welche Ebene betrachtet wird, denn auch hier gibt es viele verschiedene Varianten und Methoden. Ich habe diese gewählt, weil ich sie als leicht verständlich und sofort anwendbar empfunden habe. Wer dieses Modell als Basis heranzieht, um darauf aufbauend Learning & Development Programme zu entwickeln, hat schon den ersten Schritt in die richtige Richtung getan. Dieses Konzept bietet die perfekte Bühne, erfolgreiches und nachhaltiges Lernen zu ermöglichen. Auf unterschiedliche Persönlichkeiten abgestimmte Methoden, ermöglicht lernen mit Begeisterung. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass das Gelernte morgen nicht gleich wieder vergessen wird. Schon auf den Geschmack gekommen? – Dann Ärmel hochkrempeln und in Aktion treten!