# In schweren Zeiten zusammenstehen: Suizidbewältigung im Unternehmen - URL: https://hr-passionista.com/suizidbewaeltigung-im-unternehmen/ - Veröffentlicht: 2025-04-02 - Aktualisiert: 2026-01-27 - Autorin: Marion Eppinger (HR-Passionista) - Kategorien: Kommunikation, Unternehmenskultur & Zusammenarbeit > Praktischer Leitfaden für HR und Führung: Umgang mit Suizid im Unternehmen, Kommunikation, Teamunterstützung und Krisenmanagement. Ein Suizid im Unternehmen oder im Umfeld eines Mitarbeiters ist immer ein Ausnahmefall, der alle Beteiligten tief **betroffen** macht und oft **überfordert**. In solchen Situationen ist es wichtig, dass Unternehmen wissen, wie sie ihre Mitarbeitenden **unterstützen** können. ### Mitgefühl zeigen Die Führungskraft sollte das **persönliche Gespräch** mit der betroffenen Person suchen. Ein Getränk anbieten und ein ungestörtes, offenes Ambiente schaffen. Eine Packung **Taschentücher bereithalten** kann ebenfalls hilfreich sein. ### Ich-Botschaften verwenden *„Ich habe gehört, was passiert ist. Ich bin sehr betroffen und mir fehlen die Worte! Gibt es irgendetwas, was ich tun kann, um dich zu unterstützen?“ ***Mut zur Pause** und abwarten, was das Gegenüber sagt. ### Unterstützung durch Angehörige und Freunde Angehörige oder Freunde gemeinsam mit der betroffenen Person **kontaktieren**, damit sie **abgeholt** werden. Wenn niemand erreicht werden kann, die betroffene Person nach Hause begleiten, entweder durch die Führungskraft oder einen vertrauten Kollegen. ### Kriseninterventionsteam einschalten Falls es direkt im Unternehmen passiert ist, sofort das Kriseninterventionsteam einschalten. Dies geschieht meist automatisch, wenn Polizei, Feuerwehr oder Rettungskräfte gerufen werden. Sicherheitshalber sollte dies jedoch explizit erwähnt werden, da Betroffene und deren Umfeld in solchen Situationen **Betreuung benötigen.** ### Arbeitspsychologen und EAP-Anbieter Handelt es sich um einen Angehörigen, einen Arbeitspsychologen zur Verfügung stellen (wenn vorhanden) oder die Nummer des EAP-Anbieters geben. Diese sind für solche Vorfälle **gut geschult** und können erste Unterstützung anbieten. ### Angemessene Freistellung und Krankschreibung Die gesetzlich vorgesehenen zwei freien Arbeitstage sind oft unzureichend. Überlegt, ob eine Beurlaubung oder Krankschreibung sinnvoll wäre. Betroffene Mitarbeitende ermutigen, sich die Zeit zu nehmen, die sie brauchen, und professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. ### Trauerbegleitung und regelmässige Gespräche Trauerbegleitung und **regelmäßige Gespräche** anbieten, um den Mitarbeitenden zu helfen, ihre **Gefühle zu verarbeiten.** ### Workshops und Schulungen Workshops und Schulungen für das Team und die Kolleg\*innen **organisieren**, um den **Umgang** mit dem Thema Suizid und **Suizidprävention** zu verbessern. Das **Bewusstsein schärfen**, um besser mit solchen Situationen umzugehen. ### Unterstützende Netzwerke aufbauen Unterstützende Netzwerke aufbauen, um den **Austausch** mit Kollegen oder Gleichgesinnten zu fördern. ![](https://hr-passionista.com/media/2025/11/DSC01841-Edit.jpg) ### Mein Fazit Ich hoffe, ich konnte euch hier ein paar **Impulse** mitgeben. Es ist wichtig, dass das Unternehmen eine **unterstützende** und **mitfühlende Haltung** einnimmt und den Mitarbeitenden zeigt, dass sie nicht allein sind. Oft reicht es schon, einfach da zu sein und zuzuhören.