# Teilzeitkarriere: Gelebte Realität oder doch nur ein Mythos?

- URL: https://hr-passionista.com/teilzeitkarriere-realitaet-oder-nur-ein-mythos/
- Veröffentlicht: 2022-03-31
- Aktualisiert: 2026-01-29
- Autorin: Marion Eppinger (HR-Passionista)
- Kategorien: Change, New Work & Transformation

> Wie realistisch sind Teilzeitkarrieren? Wichtige Impulse zu Flexibilität, Teilzeitführung und moderner Arbeitswelt.

##### Teilzeitarbeit ist eine Art von flexibler Arbeitszeitgestaltung, die immer mehr an Bedeutung gewinnt. Sei es um mehr Zeit für die Erziehung der Kinder, die Pflege von Angehörigen oder für Freizeitaktivitäten zu haben. Es ist auch eine Möglichkeit, neben dem Studium Geld zu verdienen.

Eines ist heutzutage jedoch klar, Teilzeitarbeit ist **kein „Nice to Have“-Trend** mehr sondern eine **eindeutige Nachfrage der Gesellschaft**, die sich klar herauskristallisiert hat und **aus der neuen Arbeitswelt nicht wegzudenken** ist.

Der **Ruf** **nach mehr** **Flexibilität** ist seit Pandemie-Beginn und den Folgen von Covid-19 **drastisch gestiegen.** Die **Nachfrage** an Teilzeitstellen ist größer geworden **als** das **derzeitige Angebot am Arbeitsmarkt.** **Arbeitgeber** stehen nun vor der **Herausforderung**, sich mit der **Thematik auseinandersetzen,** um den **Fachkräftemangel den Kampf anzusagen.**

### **Ist Teilzeit, vielleicht das neue Vollzeit?**

**Tendenz** ist sicher **steigend** und um der **Knappheit an Talenten entgegenzuwirken,** muss es ein **Umdenken in der Arbeitszeitgestaltung** geben, mit den **passenden Karrieremodellen.**

![Zwei Lego-Figuren in weißen Anzügen stehen nebeneinander auf einer rauen Oberfläche, mit unscharfem Hintergrund in warmen Farbtönen.](https://hr-passionista.com/media/2022/03/daniel-k-cheung-nXKNn2L4fDw-unsplash-scaled-1-1024x684.webp)

##### Also, **was braucht es** denn, um in **Teilzeit erfolgreich Karriere zu machen?**

### **Eine Unternehmenskultur, die Karriere und flexibles Arbeiten fördert.**

Auf die **Bedürfnisse** von **Mitarbeiter\*innen sowie des Unternehmens einzugehen,** ist eine Grundvoraussetzung. Ebenso  wäre hier eine **gesunde Balance für beide Seiten** wichtig. **Meetings** kann man auch so **gestalten**, dass alle **daran teilnehmen können** und nicht „die Augen verdreht“ werden, wenn der oder die **Mitarbeiter\*in nicht flexibel genug sind.**

### **Kreativität wie eine Teilzeit-Jobgestaltung bzw. -karriere ausschauen könnte.**

Oft höre ich in **Gesprächen**, diese oder **jene Stelle muss Vollzeit sein** und man muss zusätzlich in der Zeit **24/7 erreichbar sein**, sonst funktioniert das nicht. Ich denke, wenn man **offen ist, Neues** **auszuprobieren** und konkret eine **Stellvertreterregelung** hat oder ein **Job-Sharing Modell wählt**, dann kann so **eine Position leicht in Teilzeit abgebildet werden,** **ohne Abstriche** machen zu müssen. Es ist sogar eher von **Vorteil für das Unternehmen,** denn **verschiedene Personen bringen verschiedene Talente und Fähigkeiten im Job ein.**

### **Informationsfluss**

Als **Teilzeitmitarbeiter\*in** ist man **nicht immer verfügbar** und **bekommt** vielleicht **nicht immer alles unmittelbar mit.** Es ist im Sinne aller, hier einen **Kommunikationsweg zu finden**, dass alle **vom selben Blatt singen**. zB. Protokolle, Buddy Systeme – die **Mitarbeiter\*innen informieren,** die nicht am Meeting/Gesprächen teilnehmen konnten.

### **Diversität**

**Teilzeitarbeit** ist **nicht** nur eine **Frauenangelegenheit**, sondern ein **Thema für alle.** Hier auch **Männer zu fördern** in **Teilzeit Karriere zu machen** und damit eine **gesunde Balance zwischen Arbeit & Familie / Freizeit** zu schaffen, wäre eine **gutes Aushängeschild für jedes Unternehmen.** Die **Erfahrungen**, die Teams machen, wo **eine gute Mischung von Voll- & Teilzeit herrscht,** ebenso wie eine **Gender-Vielfalt,** sind **unbezahlbar**. Das **”aufeinander eingehen”** wird damit sehr **stark gefördert** und ist ein **wichtiger Teil jeder erfolgreichen Unternehmenskultur.** 

### **Zeit & Mut**

**Aller Anfang ist schwer** und manchmal **braucht** es diesen besonderen Ticken **Mut**, **um etwas zu verändern.** *Rom wurde ja auch nicht über Nacht erbaut* – es gilt **Teilzeitkarriere-Modelle auszuprobieren** und **davon zu lernen.** Alles wird **nicht auf Anhieb funktionieren,** aber wer nicht wagt, der nicht gewinnt.

> *Wer bei der Umsetzung oder Ideen für Teilzeitmodelle Hilfe braucht, kann sich gerne bei mir melden – ich teile hier mit Freude meine Erfahrungswerte!*

#### Wie geht man das Thema am besten an?

Es sind **einige Themen zu berücksichtigen**, um einem / einer **Teilzeitermitarbeiter\*in eine Karrierechance zu geben:** **Flexibel agieren** und den **Status Quo hinterfragen,** sind schon erste **wichtige Schritte**. Oft sind wir einfach **im Tunnelblick gefangen** und **sehen nicht,** was sich **an der Seite noch alles abspielt.**

**Covid-19** hat uns **gelehrt**, dass die **„neue Normalität“ nichts mit der „alten“ zu tun hat.** Es müssen **neue flexible Wege eingeschlagen** werden, um als **Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben.**

![](https://hr-passionista.com/media/2025/11/DSC01841-Edit.jpg)

### Mein Fazit

**Oft glaubt man, Themen wie diese muss man allein schaffen.** Das ist **nicht der Fall.** Sondern es gilt sich **mit anderen Unternehmen auszutauschen** und die **richtige Methodik** für das Unternehmen zu **finden**. Nicht alle Prozesse passen zu jeder Kultur. Es gilt, die **Individualität jedes Unternehmens zu erkennen** und **darauf aufzubauen.** 

Möglichkeiten für **Flexibilität** gibt es immer und **Mitarbeiter\*innen dabei zu unterstützen,** ist hierfür die **Basis**. Dann **mögliche Arbeitszeitmodelle** wie klassisch Teilzeit oder auch Jobsharing **auszutesten**, wären ein **guter Anfang,** um **Stellen neu oder anders zu besetzen.** Damit **öffnet** man sich als **Unternehmen** einem ganz **neuen Markt an Talenten** und die **Arbeitgebermarke** wird dadurch **noch mehr gestärkt.** 

Wer das erkennt, wird einen **klaren Wettbewerbsvorteil** haben. Weil **klassisch 9 to 5 gibt es fast nicht mehr.** Der **Drang** sich **selbst und seine Bedürfnisse zu verwirklichen,** wird immer **größer**, vor allem jetzt, wo **Arbeitnehmer\*innen sich Jobs aussuchen können** und **Forderungen stellen, die in der Vergangenheit fast undenkbar waren.**

Aber **nicht abschrecken lassen,** weil wie hat **R. Branson einmal gesagt:**

 „You don’t learn to walk by following rules. You learn by doing and by falling over.“