# Die TOP 10 SKILLS bis 2027 laut World Economic Forum und die 11. Superpower!

- URL: https://hr-passionista.com/top-10-future-skills-2027-plus-die-11-superpower/
- Veröffentlicht: 2024-02-12
- Aktualisiert: 2026-01-26
- Autorin: Marion Eppinger (HR-Passionista)
- Kategorien: Strategisches HR, Talent Management & Learning & Development

> Die Top 10 Future Skills bis 2027 laut WEF – und die eine Superpower, die künftig alle Führungskräfte brauchen.

*44% of workers’ core skills are expected to change in the next five years.*

##### Laut des Berichts des [World Economic Forums](https://www.weforum.org/) gehen Unternehmen davon aus, dass bis zum Jahr 2027 44 % der aktuellen Kernkompetenzen von Arbeitnehmer\*innen wegfallen werden.

Warum? Digitalisierung ist im Vormarsch, technologische Veränderungen schreiten schneller voran als bisher vorstellbar und viele Jobs, vor allem solche mit **vielen Routineaufgaben**, werden **wegfallen** und durch neue ersetzt.

Auch 2023 veröffentlichte das World Economic Forum ihren [Future of Jobs Report](https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/) und kührte die 10 wichtigsten Fähigkeiten:

-   Analytisches Denken
-   Kreatives Denken
-   Resilienzz, Flexibilität und Agilität
-   Motivation & Selbstwahrnehmung
-   Neugier & lebenslanges Lernen
-   Technologisches Verständnis
-   Zuverlässigkeit & Detailgenauigkeit
-   Empathie & aktives Zuhören
-   Leadership & sozialer Einfluss
-   Qualittäskontrolle

Im Jahr 2023 stehen bereits **kognitive Fähigkeiten ganz oben** auf der Liste des [Future of Jobs Reports.](https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/) **Analytisches Denken** wird seit damals schon von Unternehmen als **Kernkompetenz** angesehen.

Diese Ansicht bleibt noch – nicht überraschend, wenn man bedenkt, dass immer mehr Informationen & Daten verarbeitet und interpretiert werden müssen, vor allem mit dem Blick auf künstliche Intelligenz.

### Top 10 Skills on the rise bis 2027

![10 Skils important for the future](https://hr-passionista.com/media/2024/02/Unbenannt.webp)

Zukünftig geht man aber davon aus, dass **kreatives Denken** an **Wichtigkeit zunehmen** und in den nächsten Jahren **analytisches Denken** sogar **überholen** wird. Diese Sichtweise verwundert mich auch nicht, da doch die KI mit jeder Anfrage, die wir stellen, von uns lernt. Sie wird in den nächsten Jahren Zusammenhänge besser interpretieren können als jeder Mensch.

**Kreativität** jedoch wird nur bedingt aus **vergangenen Erfahrungen getriggert**. Vielmehr ist es die Fähigkeit, sich das **Unmögliche vorstellen** zu können und das wird neben **emotionaler Intelligenz** ein weiterer USP (Unique Selling Point) für den Menschen sein. In meiner Vorstellung werden sich KI & Mensch gegenseitig befruchten, um neue Ideen zu entwickeln.

#### Aus- & Weiterbildung – ganz oben auf der Agenda

**Technologische Kompetenz** muss noch mehr **ausgebaut werden.** Dadurch ergibt sich, dass sechs von zehn Arbeitnehmer\*innen bis 2027 eine Aus-/Weiterbildung benötigen werden. Nur die Hälfte der Arbeitnehmer\*innen hat laut diesem Bericht Zugang zu angemessenen Ausbildungsmöglichkeiten. Unternehmen werden mehr in **persönliche Weiterentwicklung** und **digitale Fähigkeiten** investieren müssen, um am Markt **wettbewerbsfähig** zu bleiben.

Da wir in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt sind, wird die **Investition in die Entwicklung von Mitarbeiter\*innen** ein wesentliches **Alleinstellungsmerkmal** für Arbeitgeber\*innen sein. #personaldevelopment

### Die 11. Superpower

![Super Mario mit hoch gestreckter Hand, als Zeichen von Stärke](https://hr-passionista.com/media/2024/02/mario-1558068_1280-1024x681.webp)

Zu den Top Ten Skills muss eine zusätzliche Superpower dazukommen, und zwar **systemisches Denken**. Es lenkt den Blick weg vom linear-analytischen Denkstil auf eine **ganzheitliche Sicht** der Dinge. Berufliches und privates strikt voneinander trennen zu wollen, geht sich schon lange nicht mehr aus. Die systemische Sicht macht es nur nochmal auf ihre plakative Art sichtbar, dass  sich das eine wie das andere gegenseitig beeinflussen. Mit dieser Art der Betrachtung vermeiden wir, Ausschnitte der Wirklichkeit isoliert zu betrachten und fokussieren uns vielmehr auf die **komplexen Zusammenhänge** und **Wechselwirkungen** in einem System.

Als Aufstellungsleiterin stelle ich mir die Frage, wie das Familiensystem den beruflichen Alltag meiner Klient\*innen beeinflusst und umgekehrt. Welche Wechselwirkungen führen zu Verwechslungen oder Fehlern, die sich immer wieder wiederholen? **Kombiniere** ich mein **Bewusstes und Unbewusstes**, schaffe ich Harmonie, die mich letztlich unweigerlich **zum Erfolg führt.** Wer das verstanden hat, entwickelt eine Superpower, die bis dato (und das traue ich mich zu behaupten) nur Geheimdiensten vorbehalten war. Es geht darum, **verkümmerte Eigenschaften** (liebevoll unser 6. Sinn genannt) wieder zu **reaktivieren** und zu einem alltäglichen Tool zu machen, das die oben erwähnten Skills alle noch mehr unterstützt.

![](https://hr-passionista.com/media/2025/11/DSC01841-Edit.jpg)

### Mein Fazit

Wir können einmal davon ausgehen, dass sich in den nächsten Jahren einiges ändern wird. Den **Fokus auf Weiterbildung** von bestehenden Mitarbeiter\*innen zu legen oder nicht, wird entscheidend sein, ob die nächsten Jahre erfolgreich sein werden. 

Meine vorher erwähnte **11\. Superpower macht den Mix rund**. So wie wir täglich aufstehen und uns waschen, genauso selbstverständlich sollten wir uns täglich mit unserer Psyche und den daraus resultierenden Auswirkungen auf unser Leben beschäftigen. #Meditation #yoga #Aufstellung #Journaling #Visionboards 

Der Zug ist bereits losgefahren, also lasst uns anpacken, um **fit für die Zukunft zu sein.**